Il personale di Acea

L’organico del Gruppo al 31.12.2012, per percentuale di consolidamento, è di 7.257 risorse, sostanzialmente in- variato rispetto al 2011. Le principali variazioni hanno riguardato, da un lato, gli incrementi in Acea Spa (+123 unità) e in Acea8cento (+54 unità), dall’altro, le riduzioni di personale in Acea Distribuzione (-52 unità) e in Acea Ato 2 (-51 unità), società presso cui sono in corso anche procedure di mobilità ed esodo.

TABELLA N. 47 - EVOLUZIONE DEI DIPENDENTI DEL GRUPPO PER MACROAREE (2010-2012)

(consistenze fine periodo per percentuale di consolidamento)
area di business 2010 (n. dipendenti)
2011 (n. dipendenti)
2012 (n. dipendenti)
idrico 4.169, di cui4.561, di cui4.442, di cui
Lazio - Campania
2.150
2.189
2.119
Toscana - Umbria715853869
estero e laboratori (*) 1.3041.519 1.454
energia 1.863, di cui1.796, di cui 1.728, di cui
reti1.5441.4651.410
generazione e vendita319331317
ambiente181202193
corporate (Acea SpA+Acea8cento)700718895
totale6.9137.2777.257
(*) nel totale estero e laboratori del 2010 erano incluse le 67 unità di Acea Gori Servizi, ricondotte dal 2011 nell’area idrica Lazio-Campania. A seguito di rettifica il dato 2011 che riguarda l’estero è stato modificato rispetto al pubblicato dello scorso anno.

TABELLA N. 48 - LOCALIZZAZIONE GEOGRAFICA DEI DIPENDENTI (2011-2012)(*)

   2011   2012
localizzazione n. % n. %
centro nord (Toscana-Umbria-Lombardia) 1.043 14,4 1.046 14,4
centro sud (Lazio-Campania-Puglia) 4.865 66,8 4.913 67,7
estero 1.369 18,8 1.298 17,9
(*) per sede sociale dell’impresa da cui dipendono.

Composizione e turnover

PERIMETRO DI RIFERIMENTO

Le informazioni e i dati presentati in Composizione e turnover riguardano: Acea SpA, Acea Distribuzione, Acea Illuminazione Pubblica, Acea Reti e Servizi Energetici, Acea Energia holding, Acea Energia, Acea Produzione, Acea8cento, Acea Ato 2, Acea Ato 5, LaboratoRI, Acea Gori Servizi Scarl, Crea Gestioni Srl, Gesesa, Sogea, Lunigiana, Solemme, A.R.I.A, SAO, Aquaser e la società Umbra Acque per il biennio 2010-2011.

La Funzione Personale e Organizzazione di Acea SpA cura, in service e per conto delle società controllate, la gestione amministrativa del personale in esse impiegato; le società partecipate affidano tale gestione alla capogruppo o la esternalizzano ad altra società presente sul mercato, in una logica di efficientamento del processo e razionalizzazione dei costi.

Nel triennio 2010-2012 si assiste alla graduale riduzione del numero complessivo di risorse impiegate nel Gruppo; nel 2012, in particolare, la diminuzione dell’organico complessivo è riconducibile all’esclusione dal perimetro di rendicontazione della società partecipata Umbra Acque (341 unità), determinata dall’uscita della società dalla gestione amministrativa affidata sino allo scorso anno ad Acea SpA.
Per ciò che concerne invece gli altri dati (dipendenti per categoria professionale, per genere, per livello di scolarizzazione, le entrate e le uscite ecc.), in considerazione delle ridotte dimensioni delle società, essi risentono in maniera contenuta della riduzione di perimetro, mante- nendosi omogenei ai valori del biennio precedente.
Analizzando la composizione dell’organico per qualifica professionale, il peso   percentuale evidenzia la progressiva contrazione delle consistenze relative agli operai, la sostanziale stabilità della categoria dei dirigenti e la crescita della categoria degli impiegati e, in misura più contenuta, dei quadri. Tali variazioni, oltre ad esser determinate dalle movimentazioni - in ingresso e in uscita - di personale, sono frutto delle modifiche degli inquadramenti professionali e degli avanzamenti di carriera che interessano le risorse presenti in azienda.
Anche nel 2012 l’incidenza del personale femminile sull’organico complessivo, in coerenza con la tendenza rilevata nel biennio precedente, registra un lieve incremento, raggiungendo il 22,8% (21,3% nel 2011 e 20,9% nel 2010) (vedi tabella n. 49).
La prevalente presenza di personale maschile nell’organico del Gruppo è spiegabile in considerazione della tipologia stessa dei business gestiti, la cui natura marcatamente tecnico-operativa ne determina largamente l’impalcatura professionale e di genere. Ad oggi infatti nel nostro Paese i ruoli professionali a carattere tecnico-operativo sono ancora prevalentemente ricoperti da uomini.

TABELLA N. 49 – DIPENDENTI ACEA: COMPOSIZIONE DEL PERSONALE (2010-2012)

(numero)201020112012
 uominidonnatotalepeso%uominidonnetotalepeso%uominidonnetotalepeso%
dirigenti 109 21 130 2,4 95 20 115 2,2 83 19 102 2,1
quadri 266 88 354 6,6 265 100 365 7,1 269 104 373 7,8
impiegati 2.047 1.016 3.063 56,8 1.918 966 2.884 56,4 1.910 972 2.882 59,9
operai 1.844 4 1.848 34,3 1.746 4 1.750 34,2 1.450 5 1.455 30,2
totale 4.266 1.129 5.395 100 4.024 1.090 5.114 100 3.712 1.100 4.812 100
NB: Il totale dell’organico riportato in tabella si discosta, per perimetro di rendicontazione, dal dato per perimetro di consolidamento (vedi tabella n. 47); inoltre nel 2012 non rientrano più nel perimetro dei dati gestiti a livello centralizzato i dipendenti di Umbra Acque pari a 341 risorse.

Il personale in ingresso nell’anno aumenta in manie- ra significativa rispetto al 2011, riportandosi ai livelli del 2010. In particolare i 187 ingressi sono determinati da: l’acquisizione entro la capogruppo delle 85 risorse in forza presso la società Marco Polo, 36 assunzioni dal mercato esterno del lavoro, 32 assunzioni per contenzioso, 30 stabilizzazioni di risorse già presenti nel Gruppo con contratti atipici, 4 cessioni di dipendenti tra le società del Gruppo non incluse nel perimetro di rendicontazione. Le società maggiormente interessate dai flussi di personale in entrata sono Acea SpA con 85 ingressi di risorse provenienti dalla società Marco Polo, non inclusa nel perimetro di rendicontazione, in attuazione dell’accordo di ricollocazione delle attività e del personale entro la capogruppo, 5 stabilizzazioni e 2 assunzioni di cui 1 cessione da Gas de France; Acea8cento con 61 assunzioni di cui 32 per contenzioso, Acea Energia SpA con 5 assunzioni e 7 stabilizzazioni; LaboratoRI con 6 stabilizzazioni e Acea Ato 5 con 6 stabilizzazioni.

Complessivamente, nel 2012, le persone assunte con contratto a tempo indeterminato sono 73, 30 delle quali stabilizzate e 32 assunte per contenzioso mentre le risorse entrate con contratto a tempo determinato sono 27.
Nel 2012, in controtendenza rispetto al biennio precedente, il personale in uscita dall’azienda è in netto decremento (vedi tabella n. 50) principalmente a seguito del progressivo esaurimento degli accordi di mobilità e di esodo avviati dall’azienda negli anni precedenti per il funzionale ricambio delle risorse umane.
Nel corso dell’anno sono stati collocati in mobilità 64 dipendenti (27 di Acea Distribuzione, 25 di Acea Ato 2, 7 di Acea Energia e 5 di Acea SpA) e i piani di esodo volontario agevolato hanno coinvolto 32 dipendenti che hanno deciso di risolvere in maniera concordata e incentivata il proprio contratto di lavoro con l’azienda.

TABELLA N. 50 –DIPENDENTI ACEA: PERSONALE IN INGRESSO E IN USCITA (2010-2012)

(numero)201020112012
INGRESSI (*) uomini donne totale uomini donne totale uomini donne totale
a tempo indeterminato 94 25 119 57 17 74 28 45 73
a tempo determinato 18 19 37 9 6 15 9 18 27
con contratti di inserimento 4 1 5 0 1 1 0 0 0
con contratti di apprendistato professionalizzante 8 12 20 1 1 2 0 2 2
acquisizione ramo d’azienda 0 0 0 0 0 0 66 19 85
totale 124 57 181 67 25 92 103 84 187
(di cui) acquisizioni di personale da Enti Pubblici 37 7 44 2 0 2 0 0 0
USCITE (**)201020112012
  uomini donne totale uomini donne totale uomini donne totale
mobilità 180 21 201 102 6 108 53 11 64
esodi 51 11 62 45 2 47 26 6 32
pensionamenti 7 2 9 4   4 2 0 2
licenziamenti 1 1 2 3 1 4 0 1 1
scissione joint- venture tra Acea e GdF Suez Energia Italia SpA       103 37 140 0 0 0
altri motivi 59 29 88 52 18 70 43 6 49
totale 298 64 362 309 64 373 124 24 148

NB: i dati del 2010 sono stati ricalcolati includendo la società Aquaser

(*) la voce “ingressi” comprende: il personale assunto dal mercato esterno del lavoro, le acquisizioni di risorse provenienti da Enti pubblici, la cessione di dipendenti provenienti da società non incluse nel perimetro di rendicontazione.

(**) tra le “uscite”, la voce “mobilità” indica una forma di prepensionamento incentivato e volontario, oggetto di intesa sindacale, che l’azienda propone ai dipendenti prossimi alla pensione previo svolgimento di un’analisi organizzativa preliminare volta, tra l’altro, a limitare l’impatto sociale del processo di pensionamento: i dipendenti posti in mobilità vengono infatti individuati entro le aree organizzative riscontrate eccedenti e tra coloro in possesso dei requisiti anagrafico-contributivi per la pensionabilità entro tre anni dalla risoluzione del rapporto di lavoro.; la voce “esodi” indica la risoluzione consensuale e incentivata del contratto di lavoro; la voce “altri motivi” comprende: uscite per: dimissioni (18 nel 2012), cessioni di personale verso società del Gruppo fuori dal perimetro di rendicontazione (18 nel 2012), scadenza contratto (9 nel 2012) e decesso (4 nel 2012).

La durata del rapporto di lavoro del personale in uscita dal Gruppo evidenzia la sostanziale stabilità dell’impiego aziendale. Nel 2012, infatti, per il 69,6% delle risorse tale periodo è inferiore a 30 anni (lo era per il 79,3% nel 2011) e raggiunge un arco temporale che va dai 30 ai 40 anni per il 29,7% del personale (era per il 20,7% nel 2011).
Considerando esclusivamente le società attive nella filiera energetica, i dati risultano sostanzialmente allineati a quelli del Gruppo, con il 61,2% del personale in uscita che ha prestato servizio in azienda per un periodo inferiore a 30 anni (era il 78,6% nel 2010) e il 38,8% per un periodo ricompreso tra i 30 e i 40 anni (era il 21,4% nel 2011).

TABELLA N. 51 – DIPENDENTI ACEA: DURATA DEL RAPPORTO DI LAVORO (2012)

durata del rapporto
di lavoro
personale in uscita nel 2012
  uomini donne totale
≤ 30 anni 91 12 103
> 30 anni e ≤40 anni 33 11 44
> 40 anni e ≤50 anni 0 1 1
totale 124 24 148

TABELLA N. 52 –SOCIETA’ DELLA FILIERA ENERGETICA: DURATA DEL RAPPORTO DI LAVORO (2012)

durata del rapporto
di lavoro
personale in uscita nel 2012
  uomini donne totale
≤ 30 anni 25 5 30
> 30 anni e ≤40 anni 16 3 19
> 40 anni e ≤50 anni 0 0 0
totale 41 8 49
NB: i dati si riferiscono, come da protocollo di Settore GRI (commentary on LA2), ai dipendenti del Gruppo in forza presso le società operative della filiera energetica, ubicate prevalentemente nel Lazio.

Nel Gruppo Acea il 99,1% dell’organico è impiegato con contratto a tempo indeterminato (era il 98,1% nel 2010) dunque la quasi totalità del personale è inserito con forme contrattuali stabili. Il numero di risorse inserite con contratto a tempo determinato cresce di dieci unità rispetto al 2011 mentre la consistenza di personale assunto con contratto di apprendistato professionalizzante si conferma in diminuzione, a chiusura del ciclo di inserimento di apprendisti avviato negli anni precedenti (vedi tabella n. 53).

TABELLA N. 53 – DIPENDENTI ACEA: TIPOLOGIA CONTRATTUALE (2010-2012)

(numero)201020112012
  uomini donne totale uomini donne totale uomini donne totale
personale stabile a tempo indeterminato 4.148 1.032 5.180 3.970 1.049 5.019 3.695 1.076 4.771
(di cui) personale in part-time 17 70 87 21 85 106 23 86 109
personale a tempo determinato 26 12 38 14 5 19 11 18 29
personale in contratti di inserimento 4 3 7 0 0 0 0 0 0
personale in contratti di apprendistato professionalizzante 88 82 170 40 36 76 6 6 12
totale 4.266 1.129 5.395 4.024 1.090 5.114 3.712 1.100 4.812

Il tasso di turnover, pari al 7%, risulta in contrazione rispetto al biennio precedente, il tasso di uscita di personale è in netta diminuzione mentre quello di ingresso aumenta (vedi tabella n. 54).
Quest’ultimo dato, per il 2012, è da mettere in relazione anche all’acquisizione entro la capogruppo del personale ceduto dalla società Marco Polo.

TABELLA N. 54 – TASSI DI TURNOVER, INGRESSO E USCITA (2010-2012)

tasso di turnovertasso di ingressotasso di uscita
201020112012201020112012201020112012
9,9% 8,9% 7,0% 3,3% 1,8% 3,9% 6,7% 7,3% 3,1%
NB: il tasso di turnover è dato dalla somma delle assunzioni e delle cessazioni dell’anno rapportata all’organico a fine anno; le società a cui i dati si riferiscono sono situate prevalentemente nel territorio laziale, di seguito si riportano i dati 2012 articolati per genere: tasso di turnover donne 2,1%, tasso di turnover uomini 4,7%; tasso di ingresso donne 1,7%, tasso di ingresso uomini 2,1%; tasso di uscita donne 0,5%, tasso di uscita uomini 2,6%.

L’età e l’anzianità media aziendale dei dipendenti crescono nel 2012 rispetto al biennio precedente (vedi tabelle nn. 55 e 56); la composizione dell’organico per fasce d’età (tabella n. 57) evidenzia che il 67,7% del personale ha un’età compresa tra i 36 e i 55 anni e il 16,3% ne ha al massimo 35, testimoniando la capacità dell’azienda di attrarre risorse più giovani, che negli anni svilupperanno specifiche competenze, e di trattenere risorse più mature, in possesso di know-how già formato.

TABELLA N. 55– DIPENDENTI ACEA: ETÀ MEDIA DEL PERSONALE (2010-2012)

(anni)200920112012
  uomini donne totale uomini donne totale uomini donne totale
età media aziendale 45,6 41,9 44,8 46,2 42,8 45,5 46,9 43,1 46
età media dirigenti 50,1 47,9 49,7 50,2 49,3 50,1 51,3 50 51,1
età media quadri 46,6 45,4 46,3 47,4 45,8 47 48,4 46,2 47,8
età media impiegati 45,5 41,4 44,2 46,2 42,4 44,9 46,9 42,6 45,4
età media operai 45,3 52,1 45,3 45,7 52 45,8 46,3 54,1 46,4

TABELLA N. 56 – DIPENDENTI ACEA: ANZIANITÀ MEDIA DEL PERSONALE (2010-2012)

(anni)201020112012
  uomini donne totale uomini donne totale uomini donne totale
anzianità media aziendale 12,9 10,9 12,5 13,5 11,8 13,2 15 12,3 14,4
anzianità media dirigenti 13,3 17,7 14 13,9 19,1 14,8 16,2 19,5 16,8
anzianità media quadri 14,5 13,9 14,3 15,1 14,3 14,9 16,6 15 16,1
anzianità media impiegati 14,1 10,5 12,9 14,9 11,4 13,7 15,9 11,8 14,5
anzianità media operai 11,3 17,8 11,3 11,7 15,7 11,8 13,5 19,8 13,5

TABELLA N. 57– DIPENDENTI ACEA: CLASSI DI ETÀ (2012)

 uominidonnetotale
≤ 25 anni 24 20 44
> 25 anni e ≤30 anni 160 93 253
> 30 anni e ≤35 anni 314 175 489
> 35 anni e ≤40 anni 450 161 611
> 40 anni e ≤45 anni 663 216 879
> 45 anni e ≤50 anni 727 176 903
> 50 anni e ≤55 anni 710 157 867
> 55 anni e ≤ 60 anni 591 96 687
>61 anni 73 6 79
totale 3.712 1.100 4.812

Per ciò che concerne il livello di scolarizzazione dei dipendenti, nel 2012 si registra un maggior numero di risorse in possesso di laurea e diploma e una minore presenza di dipendenti con qualifiche scolastiche di altro tipo, generalmente di livello inferiore. L’incidenza del personale in possesso di laurea e diploma sale rispettivamente al 15,7% (era il 13,9% nel 2011) e al 47,8% (era 44,1% nel 2011) sull’organico totale (vedi tabella n. 58), il peso percentuale dei dipendenti in possesso di altri titolo di studio resta invece stabile al 17% circa. Aumenta l’incidenza delle donne laureate sul totale dei laureati, attestandosi nel 2012 al 40,8% (era del 39,9% nel 2011).

TABELLA N. 58– DIPENDENTI ACEA: LIVELLO DI ISTRUZIONE (2010-2012)

(numero)201020112012
  uomini donne totale uomini donne totale uomini donne totale
laureati 469 294 763 428 285 713 448 311 759
diplomati 1.790 506 2.296 1.756 500 2.256 1.772 528 2.300
altri titoli 828 76 904 783 75 858 766 66 832
non definito (*) 1.179 253 1.432 1.057 230 1.287 726 195 921
totale 4.266 1.129 5.395 4.024 1.090 5.114 3.712 1.100 4.812
(*) per alcune società del Gruppo, tra cui quelle di recente inclusione nel perimetro di rendicontazione, il dato relativo al livello di istruzione dei dipendenti non è stato tracciato in maniera completa. Si sta provvedendo ad efficientare il sistema di registrazione e monitoraggio del dato. Si è tuttavia deciso di articolare i dati come evidenziato in tabella per dare una rappresentazione più vicina possibile alla realtà aziendale.